人力资源和社会保障部：打破技术工人职业发展的“天花板”和“隐形门”

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人民网北京1月7日电（记者陆文郝梦佳）今天，国务院新闻办公室定期召开国务院政策简报会，介绍《职业技能培训第十四个五年计划》（以下简称《计划》）的有关情况。在简报会上，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，工人不想成为工人，技能型人才和技能型就业吸引力不足的问题确实存在。为不断壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，营造良好的社会氛围，《规划》对完善技能型人才职业发展渠道提出了明确要求，人力资源和社会保障部将完善技能型劳动者职业发展全渠道，打破现有的“天花板”和“隐形门”，形成技能型人才职业技能水平垂直阶梯，探索和拓展技能型人才“新八级”职业技能水平体系；横向方向是通过

培养相应的技能型人才、专业型人才，完善技能型人才评价体系。完善以职业能力为导向的技能型人才评价体系，注重工作绩效，注重工匠精神和职业道德的培养。全面实施企业技能型人才的独立评估，并将评估结果与使用、待遇挂钩。目前，全国已评选出3100多家第三方社会评价机构，刘康表示，人力资源和社会保障部将推动落实《技能型人才薪酬分配指引》重要文件，引导企业建立和完善我国的薪酬分配制度符合技能型人才特点；推动企业建立正常的工资增长机制，探索技能激励方式。此外，还应加强对技能型人才的认可和激励。完善以国家奖励为导向、以雇主奖励为主导的技能型人才表彰奖励制度。加强对各级高技能人才的认定。要做好本届“中国技能奖”和“国家技术专家”的评选和表彰工作，给予他们更高的待遇

刘康同时指出，人力资源和社会保障部仍在为具有中国特色的企业推广新的学徒制度。这种新的学徒制是通过校企合作、工学交替等方式，对开展学徒制培训的企业给予相应的职业培训补贴，以促进后代技能型人才的成长