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北京特刊人力资源和社会保障部:打破技能工人专业发展的“天花板”,提高待遇水平

来源:海报新闻

海报记者姜雪英在北京报道

2022年1月7日,国务院新闻办公室定期召开国务院政策简报会,介绍“十四五”职业技能培训计划(以下简称“计划”)的有关情况,人力资源和社会保障部职业能力建设司司长在会上表示,目前,工人不愿成为工人,存在技能型人才和技能型就业吸引力不足的问题。为不断壮大创新型、应用型、技能型人才队伍,营造良好的社会氛围,《规划》对完善技能型人才职业发展渠道提出了明确要求,人力资源和社会保障部职业能力建设司司长(徐翔摄)

完善技术工人职业发展全渠道要打破目前的“天花板”和“隐形门”,形成技能型人才垂直职业技能等级阶梯,探索拓展技能型人才“新八级”职业技能等级体系;横向方向是通过

完善技能型人才评价体系完善以专业能力为导向的技能型人才评价体系,实现技能型人才、专业型人才等相应人才的发展,注重工作表现,注重工匠精神和职业道德的培养。全面实施企业技能型人才的独立评估,并将评估结果与使用、待遇挂钩。目前,全国已选定3100多家第三方社会评估机构,11000多家企业申请独立评估

提高技能型人才待遇水平推动《技能型人才薪酬分配指导意见》的实施,重要文件,指导企业建立和完善符合技能型人才特点的薪酬分配制度;推动企业建立正常的工资增长机制,探索技能激励方式

加强技能型人才的认定和激励完善以国家奖励为导向、以用人单位奖励为主导的技能型人才认定和奖励制度。加强对各级高技能人才的认定。做好本届“中国技能奖”和“国家级技术专家”的评选和表彰工作,给予他们更高的待遇

广泛开展职业技能竞赛为技能型人才搭建展示精湛技能的平台,推动技能型人才成为技能型人才,以技能报国,为他们创造辉煌机遇

刘康强调,与此同时,人力资源和社会保障部仍在推动中国特色企业的新学徒制。这一新的学徒制是通过校企合作、工学交替等方式,对开展学徒制培训的企业给予相应的职业培训补贴,为了促进后代技能型人才的成长

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