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技术人员在面试中必须知道的25条真理

技术人员相比其他行业的从业人员,人员流动性比较大,小河老师精心整理,结合自己近20年来工作经验积累,特别编写整理25个对技术人员面试帮助比较大的技术经验,具体内容如下:

1.技术人员面试内容的核心考核内容主要集中在专业技能面试与个人素质面试两个维度。

2.技术人员的技术专业技能面试主要集中在考核面试者对技术语言、技术工具、技术框架以及项目经验的输出。其中项目经验不是说项目是什么,而是说自己在项目重要承担什么,以及自己完成了什么。

3.技术人员的个人素质面试主要集中在考核技术应用场景分析与设计能力、研发活动冲突应对以及工作压力测试三个维度。这三个维度需要进行针对性的训练才能应对自如。

4.技术人员面试通过后还必须警惕个人背调风险,简历与面试陈述要以事实为依据,不要大面积虚构事实。

5.技术人员专业面试环节会被面试官就一个技术点连续追问,直到技术点被完全阐述清晰。

6.技术面试官问道的问题并不一定都是他知道的,有可能也是他希望找到答案的问题。

7.技术人员面试不知道或者不会一个知识点不会成为其是否录用的必须条件,但是核心技术点除外。

8.技术人员在求职时被公司内部人员推荐,其获得面试机会以及面试录用率会大幅度提高。

9.技术人员遇到不懂技术或者比较业余的面试官,不要跟他们在面试途中进行任何形式的争执。

10.技术人员在面试快的结束不要当场问面试官自己当天的面试表现如何,面试结果要自己去感悟。

11.技术人员回答上班距离长短的时候不要因为为了得到这个公司机会而做个人保证的承诺。

12.技术人员在回复可以入职时间不要选择太长,太长的入职时间对技术人员本身也是一种风险。

13.技术人员的笔试并不是必须的环节,可以跳过,而且笔试的简答题填写时要尽量多写内容。笔试答题并不一定有实际评分,有可能只是面试参考。

14.技术人员的学历造假、项目经历造假、薪资造假等行为,被查出来的概率很高,尽量规避、不要去做。

15.技术人员的学历低并不一定会被面试官pass掉,也会被录取,前提是技术人员必须有自己的特点。

16.技术人员在群体面试中可以表现自己不是最专业的,但一定要是同一批面试者中有自己特点(或特长)的人。

17.技术人员35岁以上还是可以做技术研发工作的,关键是看技术人员在面试时,自身的心态与技能是否还在。

18.技术人员的求职简历上不要明确写自己的薪资数额,最好写为薪资面议,在面试有明确结果时在协商与反馈。

19.技术人员在面试中被问到专业技能不一定是实际工作中要应用的技能,要区别性的进行面试准备。

20.技术人员在进行正式面试前,可以突击准备下自身专业领域最基础的技术内容与最新动态。

21.技术人员在被大领导、大boss面试时,实际开始面试的时间有可能会比预定时间适当向后推迟,不要抱怨。

22.技术人员面试赴约时,可以比预定时间稍微早到10分钟左右,千万不要来的太早,有可能前一个面试者还没结束。

23.技术人员面试中切记不要长篇大论,以讲重点为主,把更多时间留给面试官,面试官往往不喜欢那些说话没完没了的求职者。

24.技术人员面试过程中一定要听清楚面试官的问题,没有听清楚的问题可以要求面试官重复一下问题,千万不要因为怕麻烦而贸然回答问题。

25.技术人员面试过程中遇到不容易回答的问题,可以要求面试官给自己1-2分钟思考的时间、整理下自己的思路,考虑清楚后再回答。

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