微米和纳米

农技人员阃居体制内,或需协会牵线搭桥,让技术“嫁”给实体!

人力资源和社会保障部“关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见”出台已经有一段时长了,这个指导文件其实和广大事业单位的专业技术人员和各行各业企业实体密切相关。

对于农业领域来说,我们很多农技人员都有一个感觉,呆在体制内,工作量不大,坐办公室的时长比较多,专业技术也基本上用不上。

农技人员阃居体制内,或需协会牵线搭桥,让技术“嫁”给实体!

而域内的农业实体就像雨后春笋样年年攀升,他们逐步把大量的耕地流转进行规模化农业生产。

农业种植的高产稳产,如何在确保产量的前提下减少农药、化肥的施用,怎样提高产品品质,熟知产品收获的关键适期等诸多方面都是农业技术活。

据我所知,很多农业实体的农业生产基本是凭借所请农民的经验来进行的,而农民的做法就是凡事过几分,比如施药,为了保证杀死病虫,总喜欢增加用药量;施肥呢就是按照乡里“油多不坏菜”的搞法。

大家知道,这样的做法不仅增加成本,造成浪费和污染,还有如病虫抗性增强,土壤板结等危害!

为什么农业实体不太喜欢聘请专业技术人员呢?一方面是具有一定层次的技术人员基本呆在体制内,另一方面请专技人员工资过高,农业实体一时还难以承受!

农技人员阃居体制内,或需协会牵线搭桥,让技术“嫁”给实体!

而相关部门正是看到了这个问题,出台的指导意见也为基层解决实际问题提供了操作依据和办法。

但是到目前为止,意见在基层的具体实施并未落到实处。我认为,是没有一个让体制内专技人员与企业实体联系的有效平台。专技人员不知道去为谁服务,更不知道合不合规;农业实体又不大好意思请,平常这些专技人员或多或少在业务方面还能影响企业,如资质,补贴。所以,即使专业技术人员和农业实体存在着“一个待嫁,一个要娶”,由于没有“媒人”,仍然只能“各过各的”。

农技人员阃居体制内,或需协会牵线搭桥,让技术“嫁”给实体!

这样,一个受官方认可的行业协会或可解决这一问题。

官方认可,则均是按“指导意见”办理,合规合法;搭起专业技术人员到达实体的桥梁,既能发挥专业技术的用处,还能获取额外报酬,激发技术人员的热情和继续学习的动力。而企业实体既能解决没有技术支撑的盲目性和风险,带来专业知识的附加效益,由于不用在实体内负担工薪和福利要求较高的专业技术人员,与按需付费相比,企业实体能降负增收,增加实体活力!

这样看来,行业协会或许是“指导意见”落到实处的有效媒介啊!

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